培训效果评估模型的结果层次主要评估哪方面的内容
A: 知识掌握情况
B: 对培训的态度
C: 工作行为转化情况
D: 工作绩效改善情况
A: 知识掌握情况
B: 对培训的态度
C: 工作行为转化情况
D: 工作绩效改善情况
D
举一反三
- 培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为()等方面。 A: 学习评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 工作行为评估 E: 管理评估
- 【单选题】在培训效果评估的层级体系中,()是最后一级评估,它与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况。 A. 反应评估 B. 结果评估 C. 行为评估 D. 学习评估
- （）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。 A: 反应 B: 学习 C: 行为 D: 结果
- 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） A: 培训目标达成情况评估 B: 员工薪酬和福利水平评估 C: 参训员工对培训的评价 D: 培训效果效益评估
- 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 A: 工作过程评估 B: 结果评估 C: 学习评估 D: 反应评估 E: 投资成本评估
内容
- 0
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
- 1
重点评估学员是否掌握了培训的知识技能的哪级培训效果评估 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 2
培训行为的评估是衡量学员参加培训后，在工作行为上的变化情况。（)
- 3
将员工培训中所学到的知识、技能、行为规范运用到自己的实际工作中去，形成新的工作行为和工作绩效并最终使组织的整体绩效得到改善和提高指的是______ A: 培训计划实施 B: 培训计划拟定 C: 培训成果转化 D: 培训效果评估
- 4
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。 A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层