关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。 A: 保障功能 B: 激励功能 C: 竞争功能 D: 导向功能 组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。A: 保障功能B: 激励功能C: 竞争功能D: 导向功能 答案： 查看 举一反三 薪酬具有四个功能:补偿功能;吸引功能;激励功能;保留功能. 员工努力工作,创造出组织所期望的绩效,作为回报,组织给员工相应的薪酬,员工的绩效水平越高,所获得的薪酬越高。这体现了薪酬的哪个功能? A: 薪酬是维系组织与员工关系存在的前提; B: 薪酬的激励作用; C: 薪酬的信息传递功能; D: 薪酬的自我实现功能。 统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。 A: 薪酬排列 B: 薪酬功能 C: 薪酬组合 D: 薪酬结构 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。 薪酬的基本功能有（） A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 维持功能 D: 调节功能
