岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段、 阶段、评价阶段以及总结阶段。
举一反三
- 岗位评价一般可以分为四个阶段： 、专家组培训阶段、评价阶段以及总结阶段。
- 岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。
- （）是岗位评价实施的第二个阶段。 A: A准备阶段 B: B评价阶段 C: C总结阶段 D: D专家组培训阶段
- 一般而言，移动学习评价包括以下五个阶段，顺序依次是（） A: 评价准备阶段、评价分析阶段、评价信息收集阶段、活动迭代优化阶段、评价总结与反馈阶段 B: 评价准备阶段、评价信息收集阶段、评价分析阶段、评价总结与反馈阶段、活动迭代优化阶段 C: 评价准备阶段、评价分析阶段、评价信息收集阶段、评价总结与反馈阶段、活动迭代优化阶段 D: 评价分析阶段、评价准备阶段、评价信息收集阶段、活动迭代优化阶段、评价总结与反馈阶段
- 整个岗位评价活动的基础环节是（）。 A: 准备阶段 B: 评价阶段 C: 专家组培训阶段 D: 总结阶段