常见薪酬定位的模式有哪些?
A: 基于竞争对手的薪酬定位;
B: 基于人际关系的薪酬定位;
C: 基于职位的薪酬定位;
D: 基于技能的薪酬定位;
E: 基于绩效的薪酬定位。
A: 基于竞争对手的薪酬定位;
B: 基于人际关系的薪酬定位;
C: 基于职位的薪酬定位;
D: 基于技能的薪酬定位;
E: 基于绩效的薪酬定位。
举一反三
- 根据员工的绩效表现来支付薪酬。指的是以下哪种薪酬定位模式。 A: 基于职位的薪酬定位; B: 基于技能的薪酬定位; C: 基于绩效的薪酬定位; D: 以上都不是。
- （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。 A: 基于职位的薪酬定位 B: 基于技能的薪酬定位 C: 基于绩效的薪酬定位 D: 基于能力的薪酬定位
- 薪酬有四种常见的模式,其中不包括( ) A: 基于职位的薪酬模式 B: 基于资质的薪酬模式 C: 基于能力的薪酬模式 D: 基于绩效的薪酬模式
- 薪酬模式的的类型包括（） A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于绩效的薪酬模式 C: 基于市场的薪酬模式 D: 基于技能的薪酬模式
- 下列不属于主要的薪酬模式的是（） A: 基于岗位的薪酬模式 B: 基于绩效的薪酬模式 C: 基于年龄的薪酬模式 D: 基于技能的薪酬模式