专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
A: 单一化高薪酬模式
B: 较高薪酬＋奖金模式
C: 较高薪酬＋科技成果提成模式
D: 薪酬＋股权激励模式
E: 科研项目承包模式
A: 单一化高薪酬模式
B: 较高薪酬＋奖金模式
C: 较高薪酬＋科技成果提成模式
D: 薪酬＋股权激励模式
E: 科研项目承包模式
举一反三
- 以下针对专业技术人员的薪酬方案中，哪一种模式更适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员（） A: 科研项目承包模式 B: 薪酬＋股权激励模式 C: 单一化高薪酬模式 D: 较高薪酬+奖金模式
- 专业技术人员的薪酬模式包括（）。 A: 弹性薪酬模式 B: 单一的高工资模式 C: 较高的工资加奖金 D: 较高的工资加科技成果转化提成 E: 股权奖励
- 以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（） A: 高弹性薪酬模式 B: 高稳定薪酬模式 C: 调和型薪酬模式 D: 激励型薪酬模式
- （）是一种激励性很强的薪酬模式 A: 高稳定薪酬模式 B: 调和型薪酬模式 C: 高弹性薪酬模式 D: 岗位薪酬模式
- 以下关于薪酬模式的表述中不正确的是()。 A: 基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式 B: 基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式 C: 基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式 D: 高弹性薪酬模式具有较强的激励性