下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
A: 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
B: 市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
C: 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
D: 市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
A: 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
B: 市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
C: 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
D: 市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
D
举一反三
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 混合策略 D: 平均薪酬策略 E: 市场滞后策略
- 某公司在进行薪酬水平决策时，考虑到急需某个行业的高水平人才，因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略，以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种？ A: 市场领先型薪酬策略 B: 市场追随型薪酬策略 C: 市场滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C混合策略 D: D平均薪酬策略 E: E市场滞后策略
- 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 市场滞后策略 D: 混合策略
- 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C市场滞后策略 D: D混合策略
内容
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适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
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实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行的动态管理过程
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（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
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（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略