员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
A: 节省招聘和培训费用
B: 减少人员流失
C: 降低管理成本
D: 提高出勤率
E: 提高员工满意度
A: 节省招聘和培训费用
B: 减少人员流失
C: 降低管理成本
D: 提高出勤率
E: 提高员工满意度
举一反三
- 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 A: A节省招聘和培训费用 B: B减少人员流失 C: C降低管理成本 D: D提高出勤率 E: E提高员工满意度
- 实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。 A: 提高工作积极性 B: 提高出勤率 C: 降低管理成本 D: 改善个人生活质量 E: 提升组织绩效
- 实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。 A: A提高工作积极性 B: B提高出勤率 C: C降低管理成本 D: D改善个人生活质量 E: E提升组织绩效
- 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率()
- 员工援助计划的意义在于()。 A: 提高员工的工作生活质量 B: 降低企业的成本 C: 增加企业的收益 D: 改善组织文化 E: 改善组织形象