员工职业发展路径（ ）。
A: 纵向
B: 横向
C: 专业
D: 管理
A: 纵向
B: 横向
C: 专业
D: 管理
A,B
举一反三
- 员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（） A: 传统路径 B: 网络路径 C: 横向技术路径 D: 双重职业路径
- 下列哪些属于职业生涯发展的路径( ) A: 网络路径 B: 横向技术路径 C: 纵向路径 D: 双重职业路径
- 员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（） A: 横向发展路径 B: 纵向发展路径 C: 双重职业路径
- 网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。 A: 专业 B: 职业 C: 职务 D: 职位
- 现代职业发展路径包括 A: 横向职业发展路径 B: 双重职业发展路径 C: 组织晋升 D: 员工绩效能力评估及提升 E: 岗位需求信息发布 F: 各种类型的职业发展研讨会
内容
- 0
网点员工职业发展路线可分为专业发展和职务发展两条路径。
- 1
职业生涯路径设计的形式具体有（）。 A: 传统职业生涯路径 B: 网状职业生涯路径 C: 横向职业路径 D: 双重职业路径 E: 纵向职业路径
- 2
职业生涯路径设计的几种形式包括（）。 A: 传统职业生涯路径 B: 纵向职业路径 C: 网状职业生涯路径 D: 横向职业路径 E: 双重职业路径
- 3
员工的职业通道发展途径有（)。 A: 纵向职业发展途径 B: 横向职业发展途径 C: 网络职业发展途径 D: 斜向职业发展途径 E: 综合职业发展途径
- 4
企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。 A: 传统职业路径 B: 网状职业路径 C: 横向职业路径 D: 双重职业路径