在制定企业目标体系的过程中，最好采用（）的目标制定方法。
A: 自上而下
B: 自下而上
C: 自近而远
D: 自远而近
A: 自上而下
B: 自下而上
C: 自近而远
D: 自远而近
举一反三
- 故能而示之不能，用而示之不用，（） A: 近而示之远，远而示之近。 B: 远而示之近，近而示之远。 C: 近而示之近，远而示之远。 D: 近而不示之远，远而不示之近。
- 目标管理中,目标分解的方向是怎么制定各自的目标() A: 自上而下 B: 自下而上 C: 自左向右 D: 自右向左
- 故能而示之不能，用而示之不用，（）? 近而不示之远，远而不示之近。|近而示之近，远而示之远。|远而示之近，近而示之远。|近而示之远，远而示之近。
- 山有三远：自山下而仰山巅谓之（）；自山前而窥山后谓之深远；自近山而望远山谓之平远。 A: 高远 B: 幽远 C: 阔远 D: 疏远
- 小辉在制定发展措施过程中，将近期目标的措施设计得非常详细，而长远目标的措施制定比较模糊。这是制定措施（）思路的体现。 A: “近细远粗” B: 近粗远细 C: 针对三个方面 D: “弥补差距”