一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。
A: 第一印象
B: 对比误差
C: 晕轮误差
D: 首因误差
A: 第一印象
B: 对比误差
C: 晕轮误差
D: 首因误差
举一反三
- 某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。 A: 宽松误差 B: 晕轮误差 C: 首因误差 D: 对比误差
- 某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。 A: A宽松误差 B: B晕轮误差 C: C首因误差 D: D对比误差
- 求职面试中,求职者以下哪些做法是错误的?
- 求职口才是求职者在应聘（面试）过程中进行言语表达时所表现出来的才能
- 什么是简历？（ ） A: 展示求职者的相关工作技能 B: 帮助求职者获得面试机会 C: 是求职名片 D: 求职不需要简历