就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
建设性；破坏性
举一反三
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 建设性冲突、破坏性冲突 B: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D: 目标冲突、方法冲突、途径冲突 E: 感情冲突、目标冲突、人际冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B: 建设性冲突、破坏性冲突 C: 个人冲突、人际冲突、群体冲突 D: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E: 积极性冲突、消极性冲突
- 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
- 根据冲突对组织的影响不同，冲突可以划分为（ ） A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 人际冲突 D: 群体冲突
- 组织内群体与群体之间的冲突是（） A: 角色冲突 B: 组织冲突 C: 人际冲突 D: 个体内心冲突
内容
- 0
按冲突的内容，可将冲突划分为（） A: 人际冲突 B: 目标冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突 E: 群体冲突
- 1
根据冲突发生的层次,冲突可以分为: A: 个体内部冲突 B: 人际冲突 C: 群体间冲突 D: 组织间冲突 E: 内部冲突
- 2
按影响划分的冲突包括（） A: 认知冲突 B: 建设性冲突 C: 群体冲突 D: 组织间冲突 E: 人际冲突
- 3
根据冲突发生的层次可以把冲突分为（ ）。 A: 个体内部冲突 B: 人际冲突 C: 组织间冲突 D: 群体间冲突 E: 建设性冲突
- 4
充裕可以分为三个层面,不属于这三个层面之一的是（） A: 人际冲突 B: 部门冲突 C: 组织冲突 D: 群体冲突