多选 根据Corkerill的观点,胜任力的类型有
A: 情感胜任力
B: 行为胜任力
C: 知觉胜任力
D: 思维胜任力
A: 情感胜任力
B: 行为胜任力
C: 知觉胜任力
D: 思维胜任力
举一反三
- 根据Corkerill的观点，胜任力的类型有 A: 行为胜任力 B: 知觉胜任力 C: 情感胜任力 D: 思维胜任力
- corkerill认为，胜任力包括了以下哪些类型 A: 行为胜任力 B: 知觉胜任力 C: 情感胜任力 D: 思维胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 1991年，伍德夫根据胜任力的可变化情况，将胜任力分为（）。 A: 通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力 B: 硬性胜任力与软性胜任力 C: 基础性胜任力与转化类胜任力 D: 表面胜任力与中心胜任力