（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
A: 排列法
B: 分值法
C: 分类法
D: 评分法
A: 排列法
B: 分值法
C: 分类法
D: 评分法
举一反三
- 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 分值法 C: 分类法 D: 评分法
- 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 岗位评价方法中成本较低的是（） A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 岗位评价的方法一般有()。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法