（）被认为是有效领导的基石。
A: 权力
B: 威信
C: 信任
D: 领导力
A: 权力
B: 威信
C: 信任
D: 领导力
C
举一反三
内容
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传统领导权力观认为，有效领导的唯一因素是 A: 职权 B: 影响力 C: 法定权 D: 专长权力
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开发领导力，主要是指开发（）。 A: 领导权力 B: 个人权力 C: 职务权力 D: 组织权力
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领导权力来源除了奖酬性权力、法定性权力、强制性权力、参照性权力之外，还包括：（）。 A: 授予性权力 B: 魅力性权力 C: 威信力 D: 专家性权力
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（）是领导关系中的核心权力。 A: 领导 B: 被领导 C: 人 D: 群体
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非德勒的“有效领导的权变模式"，提出领导效果的好坏取决于以下条件 A: 领导者与被领导者的关系 B: 任务的结构 C: 领导的威信 D: 职位的权力 E: 目标明确程度