（ ）使员工有一种被尊重的感觉，有利于建立管理者和员工之间的融洽关系
A: 一对一正式面谈
B: 会议沟通
C: 正式沟通
D: 非正式沟通
A: 一对一正式面谈
B: 会议沟通
C: 正式沟通
D: 非正式沟通
举一反三
- 管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
- 在绩效持续沟通的方法中，可以使主管人员与员工进行深入的沟通，易于建立主管和员工之间融洽关系的方法是（） A: 定期的书面报告 B: 一对一正式会谈 C: 定期的会议沟通 D: 开放式办公
- 当管理者要求员工完成任务时，他是在用什么沟通方式？ A: 上行沟通 B: 横向沟通 C: 非正式沟通 D: 正式沟通
- 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为()： A: 正式沟通渠道和非正式沟通渠道 B: 纵向沟通渠道和横向沟通渠道 C: 下向沟通渠道和上向沟通渠道 D: 管理沟通渠道和非管理沟通渠道
- 在绩效沟通中常见的正式沟通形式有( )。 A: 走动式沟通 B: 书面报告 C: 正式面谈 D: 会议沟通 E: 开放式沟通