基于工作特点的组织干预策略不包括()
A: 确定适宜的工作负荷
B: 改变任务模糊的状态
C: 尽量减少角色冲突
D: 提高组织支持感
A: 确定适宜的工作负荷
B: 改变任务模糊的状态
C: 尽量减少角色冲突
D: 提高组织支持感
举一反三
- 基于组织特点的组织干预策略，首先应让员工感受到()。 A: 员工总是感觉到组织的支持感 B: 团队的感受来自于组织对它的支持 C: 工作环境的改变 D: 面对压力的不适应可以适时作出改变
- 职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。 A: 工作负荷 B: 人际关系紧张 C: 工作与家庭的冲突 D: 角色模糊与角色冲突
- 角色适应不良的类型不包括 A: 角色冲突 B: 角色模糊 C: 角色匹配得当 D: 角色负荷过重 E: 角色负荷不良
- 员工不理解工作内容时容易出现（）。 A: 角色冲突 B: 角色模糊 C: 任务超载 D: 任务欠载
- 当员工不理解工作内容时就会产生（）。 A: 角色模糊 B: 任务超载 C: 任务欠载 D: 角色冲突