在招聘工作中，面试考官无意识地对前后被测的应聘者进行比较的心理倾向称之为类比效应。
举一反三
- 面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当鼓励应聘者多谈。
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 在面试过程中，面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼，就认为此人一定不适合本企业，这属于（） A: 晕轮效应 B: 趋中心理效应 C: 对比效应 D: 接近效应