合规“四必讲”是指新员工入行要进行合规宣讲，干部员工要进行合规宣讲，检查发现违规问题要进行合规宣讲，年度总结要进行合规宣讲（）
A: 上岗
B: 转岗
C: 辞职
D: 提职
A: 上岗
B: 转岗
C: 辞职
D: 提职
举一反三
- 合规教育“四必讲”是指()。 A: 新员工入行要宣讲 B: 干部员工转岗提职要宣讲 C: 检查发现问题要宣讲 D: 干部员工年度述职要宣讲
- 对于合规性评价，组织应（)。 A: 确定进行合规性评价的频次和方法 B: 对合规性进行评价，需要时采取措施 C: 保持对其法律法规要求和其他要求的合规状况的知识和对合规状态的理解 D: 保留合规性评价结果的文件化信息
- 合规部应履行的职责包括（）。 A: 就合规问题对员工进行教育，对内部合规问题提供咨询 B: 采用一定计量方法对合规风险进行监测和测试，及时向省联社领导报告合规风险状况的变化、已发现违规问题和缺陷以及纠正措施等 C: 制定合规方案，确定该部门的工作计划，明确合规政策和程序的实施与评审，合规风险与测试。对市联社制定的制度、公文的合规性进行把关组建合规部门，配备合规人员，确保其有效运作 D: 负责制定、适时修订合规制度、办法，报经理事会批准后执行
- 合规检查的问题导向原则，是指合规检查重在揭示和发现（）问题。 A: 违规 B: 风险 C: 重要 D: 主要
- 狭义上的“合规文化建设”，是指包括（）等方面整个合规工作规范的统称 A: 合规管理 B: 合规风险 C: 合规理念 D: 合规价值 E: 合规机制