在多个工资类别管理并且没有打开工资类别的情况下，没有公司设置选项卡表示为薪资管理系统所有的工资类别设置工资项目。
对
举一反三
- 选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。
- 进行工资类别中的工资项目设置时，需要 A: 先关闭该工资类别，再打开该工资类别 B: 打开工资类别 C: 关闭所有工资类别 D: 先打开该工资类别，再关闭该工资类别
- 进行工资类别中的工资项目设置时，需要（ ） A: 先关闭工资类别，再打开工资类别 B: 先打开工资类别，再关闭工资类别 C: 打开工资类别 D: 关闭所有工资类别
- 工资类别的管理只包括建立工资类别、打开工资类别。
- 如果企业薪资管理系统分为正式工、临时工和退休人员三类。此工资账套所使用的全部工资项目档案不应该在（ ）下设置。 A: 打开正式工类别 B: 打开临时工类别 C: 打开退休人员类别 D: 关闭工资类别
内容
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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时,需要()。 A. 先关闭该工资类别 B. 先打开该工资类别，再关闭该工资类别 C. 打开该工资类别 D. 关闭所有工资类别
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薪资管理系统中基础信息设置主要包括人员类别、工资项目和()。 A: 部门管理制度 B: 企业名称 C: 工资类别 D: 工资发放时间
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关于工资管理系统初始设置的说法,正确的有( )。 A: 打开工资类别状态下,不能新建工资类别 B: 对不同的工资类别选择工资项目时,相关工资项目必须在关闭类别的情况下已经设置完成 C: 对该工资类别设置人员档案完成后才能设置项目计算公式 D: 设置完成工资项目后再定义相应计算公式
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要新建工资类别，设置工资项目以及工资汇总等操作，不能打开任何一个工资类别，也就是说必须关闭所有的工资类别。
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某企业实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加