薪酬比较率=员工的平均薪酬水平／行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时（忽略其他因素)，员工易流失。（)
错
举一反三
- 当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。 A: 大于0 B: 小于1 C: 大于1 D: 小于0
- 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的
- 薪酬的外部公平性是指（）。 A: 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果 B: 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果 C: 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性 D: 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
- 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。 A: 同工同酬原则 B: 比较平衡原则 C: 按劳付酬原则 D: 定期增薪原则
- 若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。 A: 低于 B: 超过 C: 持平于 D: 不确定
内容
- 0
薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A: 干部 B: 岗位 C: 职位 D: 员工
- 1
在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（）
- 2
若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。 A: A低于 B: B超过 C: C持平于 D: D不确定
- 3
若某人的薪酬比较比率大于1,表明他的实际基本薪酬(<br/>)平均薪酬水平。 A: 低于 B: 超过 C: 持平于 D: 不确定
- 4
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）