管理者与下属共同参与决策，管理者着重给下属以支持及其内部的协调沟通属于哪一种领导行为方式
A: 命令式
B: 参与式
C: 说服式
D: 授权式
A: 命令式
B: 参与式
C: 说服式
D: 授权式
B
举一反三
- 按照情景领导理论，对成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（） A: 说服式管理 B: 授权式管理 C: 命令式管理 D: 参与式管理
- 当下属成熟度低时，应采用的领导方式为（）。 A: 命令式 B: 说服式 C: 参与式 D: 授权式
- [color=#000000]按照领导生命周期理论，领导者与下属共同参与决策，领导者着重给下属以支持及其内部的协调 [/color][color=#000000]沟通，这种领导方式称为[input=type:blank,size:4][/input][/color]
- 根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？ A: 授权式 B: 命令式 C: 说服式 D: 参与式
- （ ）型领导会对成员极少命令，而是共同决策。 A: 授权式 B: 说服式 C: 命令式 D: 参与式
内容
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领导生命周期理论中，针对下属会做而不愿做的情景，领导应该采取哪种方式 A: 授权式 B: 参与式 C: 命令式 D: 说服式
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领导生命周期理论认为当下属处于不成熟阶段时，应采取（ ）领导风格。 A: 命令式 B: 说服式 C: 授权式 D: 参与式
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领导生命周期理论中，针对下属既会做又愿做的情景，领导应该采取哪种方式 A: 命令式 B: 参与式 C: 说服式 D: 授权式
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根据领导情境理论，面对不同成熟度的下属，领导者可以选择的领导方式有哪些？（） A: 传统式 B: 命令式 C: 参与式 D: 授权式 E: 说服式
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智慧职教: 管理者通过授权而给下属进行的领导，是一种放任式领导。