下面哪个内容属于激励保健理论？
A: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；
B: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；
C: 只要给予金钱奖励，就能够激励员工
D: 物质激励能够一直激励员工
A: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；
B: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；
C: 只要给予金钱奖励，就能够激励员工
D: 物质激励能够一直激励员工
A,B
举一反三
- 以下关于双因素理论的说法都正确，除了： （ ） A: 充分满足保健因素能够使员工感到满意 B: 双因素是指保健因素和激励因素 C: 保健因素如果不能实现，员工就会不满意 D: 激励因素能够从内在激发员工
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（）。 A: 工资 B: 成就 C: 成长 D: 挑战性的工作 E: 奖金
- “经济人”假设下的激励理论认为() A: 员工受到尊敬后会被激励 B: 员工得到足够报酬则会努力工作 C: 被激励的员工会感到满意 D: 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
- 以下关于激励因素陈述不正确的（） A: 激励因素是指能让员工感到满意的因素 B: 激励因素改善而使员工感到满意.能激发员工的工作热情 C: 对激励因素来说.“满意”的对立面是“没有满意” D: 激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素
内容
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能够让员工满意的因素是 A: 保健因素 B: 激励因素
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以下关于双因素理论的说法都正确,除了:() A: 充分满足保健因素能够使员工感到满意 B: 双因素是指保健因素和激励因素 C: 双因素如果不能实现，员工就会不满意 D: 激励因素能够从内在激发员工的积极性
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以下对激励员工问题的表述错误的是（）。 A: 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励 B: 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要 C: 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要 D: 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用
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激励可以采用需要激励方式,即通过满足员工的需要来激励员工努力工作。()
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激励因素如果不给予员工满意满足，就会使员工感到不满意。