对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
A: A具有较高的应聘率，降低宣传成本
B: B控制薪酬总量，降低运营成本
C: C供求双方可直接见面，可迅速相互了解
D: D快速形成文化认同，激发企业活力
A: A具有较高的应聘率，降低宣传成本
B: B控制薪酬总量，降低运营成本
C: C供求双方可直接见面，可迅速相互了解
D: D快速形成文化认同，激发企业活力
举一反三
- 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） A: A领导不重视 B: B招聘人员的错误观念 C: C招聘人员素质不高 D: D应聘申请表的发放
- （ ）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（ ）可以保证企业的内部安定。 A: 广告招聘，中介招聘 B: 网络招聘，校园招聘 C: 内部招聘，外部招聘 D: 外部招聘，内部招聘
- 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） A: 招聘周期 B: 招聘成本 C: 录用应聘比 D: 招聘完成比
- 与社会招聘相比，学校招聘的优势有（）。 A: 学生的可塑性强 B: 候选人专业多样化 C: 招募成本较高 D: 可满足企业多方面需求 E: 有助于宣传企业形象
- 企业人员招聘渠道一般分为哪几种（）。 A: 内部招聘 B: 广告招聘 C: 外部招聘 D: 校园招聘