一位人才资源经理曾经这样说:“开始我们招聘本科生,上岗后发现他们只会说,不会做;于是抬高价码,招聘了研究生,上岗后发现他们更会说,还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。
对
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举一反三
- 许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象,如抬高招聘门槛,只招聘本科或研究生以上的人才等,这违反了招聘中的真实客观原则。()
- 培养学生“四会”能力,指的是哪四项? A: 会说 B: 会做 C: 会学 D: 会写
- 某大学的一位研究人员希望估计该大学本科生平均每月的生活费支出,为此,他调查了200名学生,发现他们每月平均生活费支出是1500元。这项研究的样本是( ) A: 该大学的所有学生 B: 该大学所有的在校本科生 C: 该校所有大学生的总生活费支出 D: 所调查的200名学生
- “四会”能力不包括下列哪项() A: 会教 B: 会做 C: 会讲 D: 会说
- 某大学的一-位研究人员希望估计该大学本科生平均每月的生活费支出,为此,他调查了200名学生,发现他们每月平均生活费支出是500元。该研究人员感兴趣的总体是( )。 A: 该校所有大学生的总生活费支出 B: 该大学所有的在校本科生 C: 该大学的所有学生 D: 所调查的200名学生
内容
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你是学文(理)科的吧?有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说),务虚有余,务实不足(常常是做事只见树木不见森林),你是否也是这样?
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某大学研究人员希望估计该校在校本科生月均生活费支出。为此,他们调查了200名学生,发现学生月均生活费支出为500元。问,该研究感兴趣的总体是( )。 A: 该大学所有在校本科生 B: 该大学的所有学生 C: 该大学所有学生的总生活费支出 D: 所调查的200名学生
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你是学文(理)科的吧,有用人部门反应,学文的人只会说不会做,务虚有余,务实不足;学理的人只会做不会说,常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的?
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14 某大学的一位研究人员希望估计该大学本科生平均每月的生活费支出,为此,他调查了200名学生,发现他们每月平均生活费支出是1500元。该研究人员感兴趣的总体是( )。D.所调查的200名学生 A: 该大学的所有学生 B: 该校所有大学生的总生活费支出 C: 该大学所有的在校本科生 D: 所调查的200名学生
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促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括()。 A: 毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大 B: 政府提高了研究生在校期间的助学金水平 C: 研究生找到好工作的机会大大超过本科生 D: 本科生的就业形势非常好