研究表明，人格对于（ ）等诸多方面都有影响。
A: 领导
B: 工作绩效
C: 职业选择
D: 工作满意度
E: 社会文化
A: 领导
B: 工作绩效
C: 职业选择
D: 工作满意度
E: 社会文化
A,B,C,D
举一反三
- 研究表明工作满意和组织承诺对员工的工作投入、员工绩效、离职、缺勤以及压力等都有重要的影响作用。
- 中年人的职业发展主要在（）。 A: 选择工作 B: 担心下岗 C: 工作满意度 D: 工作绩效
- 工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响（）
- 关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点( ) A: 工作满意度与工作绩效关系不大 B: 工作满意度导致工作绩效提高 C: 高的工作绩效会促成高的工作满意度 D: 工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
- 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明_______。 A: 好的工作绩效可导致满意 B: 差的工作绩效可导致满意 C: 满意产生出好的工作绩效 D: 工作绩效与满意无关
内容
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下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（）。 A: 不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度 B: 年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。 C: 认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度 D: 管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
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简述工作满意度对工作绩效的影响。
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大量的研究表明，领导四分图理论中的（ ）领导方式能够产生积极的效果，更能使得追随者取得更高的工作绩效和满意度。
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变革型领导对于工作满意、组织承诺有额外的预测力；交易型领导对于工作绩效还有额外的预测力。
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判断题：价值观决定职业选择，影响职业满意度。（）_