职业锚是指（）。
A: 日前岗位
B: 职业定位
C: 员工的个人兴趣
D: 员工的价值观
A: 日前岗位
B: 职业定位
C: 员工的个人兴趣
D: 员工的价值观
举一反三
- 职业锚是指（）。 A: 目前岗位 B: 职业定位 C: 员工的个人兴趣 D: 员工的价值观
- （ ）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。 A: 人格类型 B: 职业锚 C: 职业兴趣 D: 职业价值观
- 关于职业锚理论，以下阐述错误的是（ ）。 A: 职业锚由员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机 B: 员工的职业锚是固定不变的 C: 职业锚是员工根据各种测试表现出来的能力、才干或者作业动机、价值观 D: 职业锚的概念由施恩在20世纪70年代提出 E: 职业锚是在个人工作过程中遵循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位
- 职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。（)
- （ ）可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负，组织可以通过对其考察来判断员工在职业选择与发展上的偏好。 A: 职业价值观 B: 人格类型 C: 职业兴趣 D: 职业锚