根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A: 共同磋商
B: 自愿参与
C: 联合决策
D: 非正式参与
A: 共同磋商
B: 自愿参与
C: 联合决策
D: 非正式参与
A,C
举一反三
内容
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员工参与管理方案的一个共同特征是（ ）。 A: 参与决策 B: 集体谈判 C: 集体争议 D: 组成工会
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员工共同决策制,是指让员工能够充分的参与到( )管理之中。
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下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。 A: 员工参与有利于提高员工的归属感 B: 员工参与有利于决策的贯彻实施 C: 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求 D: 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
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员工有哪些参与管理的方式？（） A: 分享决策权 B: 选择代表参与 C: 使用质量圈的组织形式 D: 员工持股方案