招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，（）判断是否需要安排面试。
A: 最终
B: 初步
C: 深入
D: 全面
A: 最终
B: 初步
C: 深入
D: 全面
B
举一反三
- 中国大学MOOC: 招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，( )判断是否需要安排面试。
- 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
- 写简历前需要我们做哪些准备工作?() A: 了解公司发展情况和招聘流程 B: 全面客观地对自身情况进行评估 C: 详细了解招聘岗位的应聘要求 D: 了解企业文化和工作氛围
- 在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
内容
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对于招聘方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才；对于应聘者来说，面试不仅是深入了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。
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关于企业在招聘中遇到的困难，以下说法错误的是：（）。 A: 应聘者简历雷同 B: 难以通过面试判断应聘者实际能力 C: 面试过程中应聘者回答趋同 D: 应聘者简历的个性化程度较高
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在面试过程中,考官应该做到( )。 A: 让应聘者充分理解和尊重自己 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 了解应聘者的知识和技能 E: 决定应聘者是否通过本次面试
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以下哪些情况，应聘人员面试前需要了解清楚？
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校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（） A: 着重考察应聘者的能力 B: 控制招聘流程、安排细节 C: 对应聘者疑问进行解答 D: 对人才做出较准确地判断 E: 决定是否录用应聘人员