通用电器总裁杰克·韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（）。
A: 只有员工高度敬业的企业才会充满希望
B: 企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
C: 员工的敬业精神是由企业管理者决定的
D: 非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
A: 只有员工高度敬业的企业才会充满希望
B: 企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
C: 员工的敬业精神是由企业管理者决定的
D: 非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
A,B
举一反三
- 通用电气总裁杰克？韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（）。 A: 只有员工高度敬业的企业才会充满希望 B: 企业管理的重要任务之是推动每一个员工努力工作 C: 员工的敬业精神是由企业管理者决定的 D: 非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
- "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（） A: 敬业精神高于企业发战略 B: 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C: 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D: 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
- “通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（）。 A: 敬业精神高于企业发展战略 B: 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C: 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D: 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
- “通用”总裁杰克•韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（） A: 敬业精神高于企业发展战略 B: 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C: 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D: 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
- 下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（）。 A: 员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的 B: 想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识 C: 敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展的机会 D: 敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
内容
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员工关系管理的目的是（） A: 提高企业生产率 B: 维持企业竞争优势 C: 提高员工的满意度，忠诚度和敬业度 D: 是企业在竞争中获胜
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下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()． A: 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B: “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C: 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 D: 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
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为什么说敬业是一个企业发展壮大的根本？（） A: 敬业可以提高员工的工作绩效 B: 敬业是企业的重要无形资产，是其竞争力的重要组成部分 C: 敬业可以促进企业经济效益的提高 D: 敬业可以提高企业的生产力水平
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对企业员工进行组织敬业度调研的作用不包括（） A: 针对企业具体情况寻找敬业度提升方案 B: 敬业度调研是用来衡量每个员工的敬业程度 C: 可以帮助诊断组织整体敬业度情况
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关于敬业，正确的说法是（）。 A: 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B: 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C: 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D: 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力