下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）。
A: 绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B: 绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
A: 绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B: 绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
A
举一反三
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是( )。 A: 绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工绩效评价结果联系在一起 B: 绩效加薪幅度只需要考虑保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（） A: 加薪幅度 B: 加薪对象 C: 加薪依据 D: 加薪周期 E: 加薪方式
- 常见的绩效薪酬形式不包括______ A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 个人特别绩效奖 D: 绩效减薪
- （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励 A: 特殊绩效奖励 B: 长期绩效奖励 C: 一次性奖金 D: 绩效加薪
- 为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（ ）
内容
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______是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
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什么是绩效加薪？你认为对员工提供绩效加薪是一种好的做法吗？为什么是或不是？
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为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（ ） A: 公司利润 B: 年度基本工资 C: 员工的加班 D: 员工的个人绩效 E: 奖励和奖金
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如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是（ ）：① 绩效等级高的员工加薪比率大；② 绩效等级高的员工加薪比率小；③ 中点比率大的员工加薪比重小；④ 中点比率大的员工加薪比重大。 A: ①③ B: ②④ C: ①④ D: ②③
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短期绩效薪酬计划包括（） A: 绩效加薪 B: 员工持股计划 C: 股票期权 D: 一次性奖金 E: 月/季度浮动薪酬