在理论上可以划分出四种工作压力源：时间性压力源；遭遇性压力源；情境性压力源；预期性压力源。
举一反三
- 中国大学MOOC: 在理论上可以划分出四种工作压力源：时间性压力源；遭遇性压力源；情境性压力源；预期性压力源。
- 工作压力的来源包括： A: 情境性压力源 B: 时间性压力源 C: 遭遇性压力源 D: 预期性压力源
- 采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。 A: 时间性压力源 B: 遭遇性压力源 C: 情境性压力源 D: 预期性压力源
- 一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。 A: 时间性压力源 B: 遭遇性压力源 C: 情境性压力源 D: 预期性压力源
- 常见的压力源不包括（） A: 躯体性压力源 B: 心埋性压力源 C: 社会性压力源 D: 坏境性压力源 E: 文化性压力源