职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
举一反三
- 下列哪些情况下，虽符合工伤认定情形，但不得认定为工伤或视同工伤
- 智慧职教: 依据《工伤保险条例》的规定，有（ ）等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形()，不得认定为工伤或者视同工伤。 A: 患职业病的 B: 故意犯罪的 C: 醉酒或者吸毒的 D: 自残或者自杀的 E: 因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定可以分为（）。 A: 应当认定为工伤的 B: 视同工伤的 C: 不得认定为工伤或视同工伤 D: 介于是工伤和不是工伤之间的
- 《工伤保险条例》规定，职工应当认定为工伤的情形有7种，应当认定为视同工伤的情形有（）种。