联想总裁柳传志，将执行力定义为（ ）
举一反三
- 联想总裁柳传志，将执行力定义为（） A: 某个人执行计划、完成任务的能力 B: 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力 C: 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行 D: 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃
- 联想总裁柳传志，将执行力定义为（） A: A某个人执行计划、完成任务的能力 B: B一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行 C: C选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力 D: D把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃
- 联想总裁柳传志，将执行力定义为（） A: A某个人执行计划、完成任务的能力 B: B一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行 C: C选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力 D: D把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃
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