（）不是组织行为承诺的四条标准。
A: 行为的清晰性
B: 行为的短暂性
C: 行为的自愿性
D: 行为的公开性
A: 行为的清晰性
B: 行为的短暂性
C: 行为的自愿性
D: 行为的公开性
举一反三
- 中国大学MOOC:夏兰希克认为组织承诺表现为行为承诺，它的衡量指标是：行为的清晰性；行为的持久性；行为的自愿性；以及（）。
- 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是() A: 清晰性 B: 持久性 C: 自愿性 D: 公开性
- 性罪错行为可分为哪几个层次？（ ） A: 性侮辱行为 B: 性违法行为 C: 性骚扰行为 D: 性越轨行为 E: 性犯罪行为
- 从领导者从事的日常工作及行为本身来看，领导行为可分为（） A: 指挥性的行为和支持性的行为 B: 指挥性的行为和示范性的行为 C: 强制性的行为和支持性的行为 D: 强制性的行为和示范性的行为
- 票据行为的特征不包括：（） A: 票据行为的无因性 B: 票据行为的独立性 C: 公正性 D: 公开性