下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（）
A: 个人的努力程度取决于激励力的大小
B: 奖励的价值不以工作绩效为标准
C: 人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关
D: 人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
A: 个人的努力程度取决于激励力的大小
B: 奖励的价值不以工作绩效为标准
C: 人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关
D: 人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
举一反三
- 波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 ________...到奖励的 __________ 的影响。
- 波特和劳勒的激励模式要形成一个奖励目标→努力→绩效→满意，以及从满意反馈回努力这样的良性循环，因此企业只要设置好奖励目标，就一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意。（)
- 波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ，还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。
- 3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（） A: 努力——奖励关系 B: 努力——绩效关系 C: 绩效——奖励关系 D: 奖励——个人目标关系
- 期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系,下列哪个选项不属于该三个关系的内容()? A: 努力—绩效 B: 努力—奖励 C: 奖励—需要 D: 绩效—奖励