因事设岗的基本原则是( )
A: 最少岗位
B: 目标任务
C: 有效配合
D: 因事设岗
E: 责权相等
A: 最少岗位
B: 目标任务
C: 有效配合
D: 因事设岗
E: 责权相等
D
举一反三
内容
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()是设置岗位的基本原则。 A: 因人设岗 B: 因人定岗 C: 因事定岗位 D: 因事设岗
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岗位设置的基本原则（） A: 规范化原则 B: 顾客导向原则 C: 因事设岗原则 D: 最少岗位原则
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设置岗位的基本原则是（） A: 因人设岗\n B: 因事设岗\n C: 因任务设岗\n D: 因关系设岗
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发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，用以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务，需要多少岗位就设多少岗位，需要什么岗位就设什么岗位。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
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岗位设置的基本原则是（）。 A: 因人设岗 B: 因制设岗 C: 因事设岗 D: 因利设岗