招聘计划应包括以下哪些方面（）
A: 招聘岗位
B: 招聘人数
C: 招聘标准（年龄、性别、学历、专业、能力、素质、经验、职业道德）
D: 招聘渠道和方式
A: 招聘岗位
B: 招聘人数
C: 招聘标准（年龄、性别、学历、专业、能力、素质、经验、职业道德）
D: 招聘渠道和方式
举一反三
- 求职前必须了解招聘单位招聘的信息，包括哪些？ A: 学历 B: 专业 C: 身高 D: 招聘岗位 E: 招聘单位文化背景
- 招聘计划应包括哪些内容？（） A: 确定招聘人员 B: 确定招聘渠道 C: 选择招聘方法 D: 制定招聘预算
- 招聘决策通常主要包括以下内容:确定招聘的人数和岗位,确定招聘的方式和渠道,确定招聘时间,确定招聘信息的发布,和()。 A: 确定具体领导 B: 确定招聘预算 C: 确定招聘经费 D: 确定招聘会场
- 制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（） A: 招聘的人数、种类、层次 B: 分期分批招聘的时间和地点 C: 确定招聘的方式 D: 明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官 E: 招聘的财务预算
- 在制定人员招聘计划时，首先确定（ ），具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。 A: 招聘标准 B: 招聘时间、地点、范围 C: 招聘数量与结构 D: 招聘渠道