可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
举一反三
- 组织员工对绩效考核系统的认可和接受程度，在很大程度上取决于( ) A: 考核人员的权威 B: 考核标准的公平程度 C: 员工的心理感受 D: 考核系统的合理程度
- 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。 A: 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D: 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
- 可接受风险是根据组织法律义务和职业健康安全方针降至（）的风险。 A: 可容许程度 B: 可接受程度 C: 可认可程度 D: 可识别程度
- 组织（）直接反映了组织、上级、部署、同行对员工的评价，从而反映了组织对其努力的认可程度
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈