关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 在企业招聘过程中存在 “招聘信息显示限男性或男性优先；“不给女性复试机会”；“提高对女性的学历要求”等现象。甚至，有的企业对女生提出不合理要求——比如，有媒体报道 ，在上海某高校的校园招聘会上 ，一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求 ，还规定了女生的血型和星座。“这些企业和岗位设置 ，让很多优秀的女生望而却步。”一、材料说明在国内当前企业招聘中存在什么现象？（4分）二、女大学生应该怎样积极应对就业中的性别歧视问题？（6分） 在企业招聘过程中存在 “招聘信息显示限男性或男性优先；“不给女性复试机会”；“提高对女性的学历要求”等现象。甚至，有的企业对女生提出不合理要求——比如，有媒体报道 ，在上海某高校的校园招聘会上 ，一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求 ，还规定了女生的血型和星座。“这些企业和岗位设置 ，让很多优秀的女生望而却步。”一、材料说明在国内当前企业招聘中存在什么现象？（4分）二、女大学生应该怎样积极应对就业中的性别歧视问题？（6分） 答案： 查看 举一反三 某企业在招聘简章中明确规定:“只招男性,不招女性。”这个规定() A: 坚持了法律面前人人平等 B: 让企业在招聘中有法可依 C: 反映了现实生活中存在性别歧视现象 D: 反映了现实生活中仍存在着特权现象 很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（） 企业在招聘时，只要有性别要求，就属于用工的性别歧视。 企业在招聘时，五充分必要的对应聘者的（）提出要求，属于用工歧视。 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。 A: 广告招聘 B: 人员推荐 C: 校园招聘 D: 招聘会 E: 网络招聘
