素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
举一反三
- 角色扮演测验属于的素质测评方法是（） A: 情景演示测验 B: 心理测试 C: 模拟情景测验 D: 情景压力测验
- 评价中心综合使用了各种测评技术，其中也包括了个性测验、能力测验等心理测验的方法，也包括面试的方法，这些方法并都是评价中心的最有特色的评价方法。（)
- 现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（） A: 人格测验 B: 能力测验 C: 心理测验 D: 认知测验
- 企业在人才测评时经常采用心理测验手段,可以采用( )方法。 A: 智力测验 B: 个性测验 C: 空间感测验 D: 职业兴趣测验 E: 情境测验
- 一般能力测验包括（） A: 判断推理能力测评 B: 思维能力测评 C: 创造力或创新能力测试 D: 社会能力测评 E: 机械能力测验