对组织文化的研究属于（）
A: 微观组织行为\n
B: 中观组织行为\n
C: 宏观组织行为\n
D: 不是组织行为
A: 微观组织行为\n
B: 中观组织行为\n
C: 宏观组织行为\n
D: 不是组织行为
举一反三
- 根据组织行为与组织目标的关系,把组织行为分为 A: 正向组织行为 B: 负向组织行为 C: 微观组织行为 D: 宏观组织行为
- （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A: 古典组织理论\n B: 近代组织理论\n C: 现代组织理论\n D: 当代组织理论
- 把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（） A: 行为科学 B: 组织科学 C: 微观组织行为学 D: 宏观组织行为学
- 微观组织行为也就是我们常说的（） A: 个体行为 B: 人际行为 C: 群际行为 D: 组织行为
- 组织文化的导向功能主要表现在组织价值观念对（）的引导上。 A: 组织的主体与客体行为 B: 组织及其利益相关者行为 C: 组织客体行为 D: 组织主体行为