对于不同层次的管理者来说,管理技能的要求程度各不相同。
对
举一反三
- 人际、概念和技术技能是合格的管理者必备的三项基本技能。但在三者的比例上，不同层次的管理者要求各不相同。请根据下表的数据，在表格左栏的管理层次中填入对应的不同层次的管理者的字母。 A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者管理层次技能要求/分人际技能技术技能概念技能423127354817351847
- 对所有层次的管理者来说，重要性大体相同的管理技能是（） A: 技术技能 B: 人际技能 C: 概念技能 D: 管理技能
- 对于所有层次管理者来讲，重要性大体相同的管理技能是
- 不同层次的管理者对三种管理技能的需要程度则明显不同，高层管理者尤其需要技术技能。（)
- 不同层次的管理者，由于所处位置、作用和职能不同，对管理技能的需要程度明显不同。高层管理者尤其需要概念技能，而且，所处层次越高，对这种技能要求越高。()
内容
- 0
在管理者的技能中，以下（ ）对于所有层次管理的重要性大体相同
- 1
随着管理层次的提升,对于管理者概念技能的要求不断提升
- 2
根据三个基本管理技能，下列说法中正确的是（） A: )对中层管理者来说，技术技能是很重要的 B: )对低层管理者来说概念技能是很重要的 C: )对每个层次的管理者来说人际管理技能是非常重要的 D: )对于高层管理来说，技术技能最重要
- 3
下列关于管理技能的说法中错误的是 A: 根据罗伯特·卡茨的研究，对于不同层次管理者而言，重要程度大体相同的技能是人际技能 B: 一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备概念技能 C: 对于生产车间的班长而言，其管理技能侧重于技术技能 D: 概念性技能对于中层管理者最不重要
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有人说,在管理中经常是“外行领导内行”,这在一定程度上说明了:() A: 对于管理者来说，人际技能比技术技能更重要 B: 对于管理者来说，技术技能比人际技能更重要 C: 对于管理者来说，概念技能比技术技能更重要 D: 对于管理者来说，概念技能比人际技能更重要