绩效考核崇尚“以人为本”的管理思想,把人当成人,而不是当成任何形式的工具或手段。()
错误
举一反三
- 人活着就应该把社会和他人当成达到个人目的的手段
- 现代人力资源管理把人当成社会人和可以自我实现的人。()
- 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 A: 把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝 B: 把人当成组织中最具活力、能动性、创造性的要素 C: 坚持群众路线，尊重群众意见 D: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
- 现代人力资源管理中以人为本的理念是指 A: 把人当成组织中最具诱惑力、能动性和创造性的因素 B: 把人当成上帝，一切都服务、服从于上帝 C: 坚持群众路线，尊重群众意见 D: 关心员工生活，提高员工物质文化水平
- 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指(<br/>)。 A: 把人当成“上帝”,一切服从服务于“上帝” B: 坚持群众路线,尊重群众意见 C: 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平 D: 把人当成组织中最具有活力、能动性和创造性的要素
内容
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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。 A: 坚持群众路线，尊重群众意见 B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 D: 把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝
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传统人事管理的特点之一是（） A: 以事为中心 B: 把人力当成资本 C: 对人进行开发管理 D: 以人为本
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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。()
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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。 A: 绩效考核与绩效管理不是等价的 B: 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D: 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E: 绩效考核只取决于考核过程本身
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敬业的最高境界是 A: 把职业当成一份工作 B: 把职业当成一个岗位 C: 把职业当成一份事业 D: 把职业当成一个副业