关于提成的设计一般从两个方面考虑，首先是提成基础的确定，另一个考虑是()。
A: 提成比例的确定
B: 成本
C: 利润
D: 销售收入
A: 提成比例的确定
B: 成本
C: 利润
D: 销售收入
举一反三
- 提成比例的确定是一个重点和难点，另外一个难点是（）的确定。 A: 目标值 B: 成本 C: 利润 D: 产值
- 销售提成的计算方法是销售提成=提成基数*提成比例-各类扣项。
- 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
- 关于菲尔德一提成法，说法正确的是（） A: 高级经理与经理的提成比例不相同 B: 业务员的个人提成比例的一半等于经理的管理提成 C: 实习业务员个人提成比例一定要大于分给经理的提成比例 D: 代经理就是经理级别
- 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（） A: 产品生产成本控制情况 B: 一定的销量中包含的利润 C: 企业产品销售的主要门路 D: 一定的销售收入中包含的利润 E: 企业产品与相关企业产品的竞争强度