与人合作中，你不仅要表达意见，还要听取意见，有时候，你还要接受批评，承受指责。这是因为：（ ）
A: 在完成工作的进程中，你无法及时看见自己存在的问题，而合作者却何以看得更清楚
B: 合作共事，谁做得越多，出现错误的概率就越大，所以，合作中，必须有人承担出错带来的压力甚至委屈
C: 别人的意见、批评可能是取得信任、获得合作的机会
D: 这是化解矛盾、消除隔阂的必要手段，所以需要听取意见、接受批评并遵照执行
A: 在完成工作的进程中，你无法及时看见自己存在的问题，而合作者却何以看得更清楚
B: 合作共事，谁做得越多，出现错误的概率就越大，所以，合作中，必须有人承担出错带来的压力甚至委屈
C: 别人的意见、批评可能是取得信任、获得合作的机会
D: 这是化解矛盾、消除隔阂的必要手段，所以需要听取意见、接受批评并遵照执行
举一反三
- 与人合作中，你不仅要表达意见，还要听取意见，有时候，你还要接受批评，承受指责。这是因为：（
- 企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（）。 A: 不断沟通和交流 B: 见什么人说什么活，绝不说批评的话 C: 善于听取别人的意见和建议 D: 把小矛盾化解在萌芽中
- 企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（）。 A: 不断沟通和交流 B: 见什么人说什么话，绝不说批评的话 C: 善于听取别人的意见和建议 D: 把小矛盾化解在萌芽之中
- 在与人合作中，要重点关注关键的合作者，这是因为（
- 领导者要善于听取与自己想同的意见，更要善于听取与自己不同的意见，批评自己的意见。这体现了领导者心理素质的哪个方面？ （ ）