关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 确定课程体系开发方案，必须根据培训目标所界定的规格、层次及其职业岗位职责任务，科学合理地组合（）。 A: 课程结构 B: 具体课程 C: 课程方向 D: 课程目标 确定课程体系开发方案，必须根据培训目标所界定的规格、层次及其职业岗位职责任务，科学合理地组合（）。A: 课程结构B: 具体课程C: 课程方向D: 课程目标 答案： 查看 举一反三 培训课程开发流程的起点是（） A: 确定培训课程目标 B: 进行培训需求分析 C: 进行课程整体设计 D: 确定培训课程的目的 课程设计者必须根据一定的教育目标、标准和规范，合理地配置课程时间和课程资源。() 课程开发必须围绕（）这个核心，确保各项能力目标有相应的课程或课程模块。 A: 职业能力 B: 学员素质 C: 培训目标 D: 培训需求 培训课程体系包括（）。 A: 管理培训课程 B: 高级培训课程 C: 财务培训课程 D: 技术培训课程 E: 知识类课程 课程体系中（）起着主宰作用 A: 课程观 B: 课程目标 C: 课程内容 D: 课程结构和课程活动方式
