[已过时]从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A: 奖金
B: 福利
C: 薪酬
D: 津贴
A: 奖金
B: 福利
C: 薪酬
D: 津贴
C
举一反三
- ( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 A: 奖金 B: 福利 C: 薪酬 D: 津贴
- 薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。 A: 工资 B: 参与决策 C: 承担更大的责任 D: 奖金 E: 休假
- 下列关于薪酬的说法，不正确的是（） A: 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B: 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C: 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D: 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E: 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
- 从本质上来说，组织为了获取员工的劳动，而为员工提供的回报和报酬称为（）。 A: 薪酬 B: 奖金 C: 福利 D: 荣誉称号
- 属于员工薪酬中的非经济报酬的是 A: 工伤保险 B: 津贴 C: 福利 D: 奖金
内容
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整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（） A: 工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 福利
- 1
应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。 A: 工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 福利补助
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薪酬的构成包括（）。 A: 奖金、福利、股票计划 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 工资、福利、津贴
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总薪酬的构成包括( )。 A: 工资、奖金、福利 B: 工资、福利、津贴 C: 奖金、福利、股票计划 D: 奖金、工资、津贴
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对员工最基本的激励因素是（） A: 工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 福利