《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。
A: 劳动权利
B: 劳动义务
C: 劳动规则
D: 劳动标准
A: 劳动权利
B: 劳动义务
C: 劳动规则
D: 劳动标准
举一反三
- 《中华人民共和国劳动法》调整的是（）。 A: 劳动权利 B: 劳动义务 C: 劳动时间 D: 劳动关系
- 劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是（） A: 劳动法律关系 B: 劳动经济关系 C: 劳动生产关系 D: 劳动工资关系
- 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。 A: 劳动实体法 B: 劳动程序法 C: 劳动标准法 D: 劳动关系法
- 劳动法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的()总称。 A: 法律规范 B: 技术规范 C: 法律原则 D: 技术原则
- 劳动关系的本质是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系,主要体现在( ) A: 劳动法的主旨是保护雇员的利益 B: 劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准 C: 劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最高条件和标准 D: 劳动法确定的标准和条件是一成不变的