下列不属于职位评价方法中的排序法的是（）。
A: 配对比较法
B: 直接排序法
C: 交替排序法
D: 因素比较法
A: 配对比较法
B: 直接排序法
C: 交替排序法
D: 因素比较法
举一反三
- 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 间接比较法
- 职位评价方法中的排序法不包括？（） A: 直接排序法 B: 等距排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法
- 职位评价方法中的排序法不包括？（） A: A直接排序法 B: B等距排序法 C: C交替排序法 D: D配对比较排序法
- 职位评价的排序法一般有（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法
- 绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法