西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（）
A: A理念相对多
B: B定位越来越高
C: C体系完备
D: D技术科学
A: A理念相对多
B: B定位越来越高
C: C体系完备
D: D技术科学
举一反三
- 西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（） A: A理念相对多 B: B定位越来越高 C: C体系完备 D: D技术科学
- 西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势
- 西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（）
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 现代企业文化管理模式视（）为企业中最为宝贵的资源。 A: 社会资源 B: 人力资源 C: 物质资源 D: 文化资源